Support HR - Построение отдела масс найма для Вас

Услуги

построение отдела масс найма для Вас

Массовый подбор

Построение отдела бесперебойного массового найма внутри Вашей компании

Наши эксперты проведут комплексный аудит Вашей деятельности, разработают и реализуют стратегию по массовому подбору персонала нужных Вам специальностей и направлений.

Мы подготовим для Вас алгоритмы, регламенты, пособия, инструкции, речевые модули. Найдем специалистов на каждый участок и обучим их тонкостям работы. Автоматизируем все возможные процессы для наиболее эффективной работы. И передадим Вам в готовом, отлаженном виде.

Этапы работы

Определение потребности и создание профиля вакансии

Вместе с Вами мы определим наиважнейшие факторы в найме конкретного сотрудника, ключевые компетенции и портрет идеального кандидата. Пропишем стоп-факторы и систему оценки для выбора лучших

1
Выбор кандидатов и интервью

Согласно профиля вакансии мы выберем подходящих для Вас кандидатов, проведем с ними интервью по установленному шаблону и при необходимости предоставим Вам видеозапись для оценки

2
Тестирование кандидатов

Для кандидатов, соответствующих всем параметрам отбора, мы предоставляем практическое тестовое задание, которое поможет оценить их в деле перед тем, как познакомиться с Вами

3
Интервью с работодателем

Выбранных кандидатов по результатам тз мы приглашаем на интервью-знакомство с работодателем. После чего мы помогаем работодателю провести анализ и принять верное решение

4
Помощь в адаптации

При необходимости мы поможем Вам с адаптацией нового сотрудника на рабочем месте: пропишем план ввода в должность, подготовим пособия, регламенты и системы аттестации усвоенных знаний

5
Гарантия

На каждого нанятого нами сотрудника мы предоставляем гарантию в течение 1−3 месяцев, при этом формируем кадровый резерв для оперативной замены в случае увольнения стажера.

6

Кейсы

Sarah Lewin

Project manager in Pixels

I think if you do something and it turns out pretty good, then you should go do something else wonderful, not dwell on it for too long.
Samuel Willson

Creative director in DD agency

Before incorporating visual aids into speeches, the speaker should understand that if used incorrectly, the visual will not be an aid.
Alex Larkins

Founder of Pic Pen studio

You can't connect the dots looking forward, you can only connect them looking backwards.

Заказать подбор

Отправить резюме